Gestaltungs- und Veränderungsprozesse, Klausuren begleiten
Jeder Mensch und jede Organisation ist in einen ständigen Veränderungs- und damit Entscheidungsprozess eingebunden. Dabei ist eine bewusste Fokussierung von Zuversicht, Klarheit und Sinn ein richtungsweisender Motor.
Vision- und Leitbild Entwicklung:
Bewusste Einbindung und gestaltende Mitverantwortung für das zukünftige Zusammenarbeiten.
Was ist an Gelungenem vorhanden? Was soll verändert werden? Wer ist beteiligt?
Wozu und wohin soll die Veränderung führen? Welche Anliegen gibt es?
Welche Vorgangsweisen und Instrumente sind förderlich, um die Prozesse pro-aktiv, systematisch und ergebnisorientiert zu begleiten?
Team- und Gruppen Coaching zur Verbesserung der Zusammenarbeit:
Die Methoden der systemischen Beratung fördern einen umfassenden Blickwinkel.
Dadurch kommen Zusammenhänge, Blockaden und Ressourcen
ans Licht.
Durch Klärung der Werte und Bedürfnisse werden persönliche, team-
und unternehmensinterne Qualitäten bewusst.
Damit ist der Weg frei, in Gestaltungs- und Veränderungsprozessen
die nächsten,
produktiven Schritte zu gehen.
Was Sie mitnehmen können:
- Selbstreflexion, Mobilsierung der Motivation und Eigenverantwortung
- Klärung der persönlichen Bedürfnisse und beruflichen Erfordernisse
- Weiterentwicklung der sozialen- und Interaktionskompetenz
- Erarbeiten von Wahlmöglichkeiten und kreativen Lösungsstrategien
- Akzeptanz, Vertrauen und Umgang mit unterschiedlichen Auffassungen
- Wertschätzung im Sinne von:
Jedem die Verantwortung für sein Tun zuzumuten,
die Qualitäten der MitarbeiterInnen & KollegInnen mit Worten anzuerkennen,
Kritik offen und konstruktiv zu kommunizieren, Kreativität und Kooperation zu fördern
„Menschliches Verhalten wird nicht von Bedingungen diktiert, die der Mensch antrifft, sondern von Entscheidungen, die er selber trifft.“